O Brasil ocupa o segundo lugar no **ranking** de incidência de _burnout_ no ambiente de trabalho segundo um levantamento da _International Stress Management Association_ (Isma-BR). Esse termo é usado para o **esgotamento** em razão do trabalho, que leva à exaustão **física e emocional** do colaborador, e acaba impedindo a sua **produtividade**.
De acordo com a **OMS** (Organização Mundial da Saúde), quadros de **depressão, ansiedade e burnout** fazem parte das doenças consideradas **transtornos mentais** e acabam afastando profissionais ao redor do mundo. Problemas de saúde mental foram a segunda maior causa de afastamento de colaboradores, segundo uma pesquisa da empresa de consultoria B2P, realizada entre 2020 e 2021, sendo maior que o número de licenças por conta da pandemia do **Covid-19**.
Um estudo realizado pela **Universidade da Califórnia** constatou que funcionários mais felizes produzem 37% mais e são três vezes mais criativos do que aqueles que enfrentam questões de saúde mental. Outra pesquisa, feita pela _Universidade de Warwick_, no Reino Unido, mostrou que a felicidade dos **funcionários** fez com que fossem 12% mais produtivos, mostrando que a saúde mental no trabalho está diretamente conectada com a **produtividade organizacional**.
Cresce no ambiente corporativo o termo _Chief Happiness Officer_ (CHO), em tradução livre, “Chefe da Felicidade no Trabalho”. Renata Rivetti, da empresa de consultoria corporativa _Reconnect | Happiness At Work_, diz que _“é uma função que pode ser exercida e assumida por uma ou mais pessoas na empresa como: um CEO, Diretor, Gerente, Coordenador de equipes”_.
A especialista afirma que, _“ainda há poucos dados específicos sobre esse tema no Brasil, mas já existe uma crescente de programas de bem-estar e compensações para as equipes nas empresas”._
A _Organização Mundial de Saúde, junto da Organização Mundial do Trabalho_ divulgou uma notícia, onde comunicaram algumas diretrizes para auxiliar no processo de **manutenção** da saúde mental no ambiente de trabalho, desde medidas para incentivar treinamentos de gestão, até incentivar a volta para o mercado de trabalho de profissionais que tenham passado por algum tipo de questão de saúde mental.
Segundo uma pesquisa realizada pela _Lexly_, empresa de tecnologia que oferece **soluções jurídicas** no Brasil desde 2020, problemas jurídicos são um dos principais fatores que afetam a saúde mental no ambiente de trabalho, sendo necessário um **benefício** de apoio jurídico para os colaboradores, para tentar reverter esse quadro dentro das empresas.
Segundo Michel Teixeira, advogado na Lexly, os _Recursos Humanos_ podem se adaptar com a nova realidade do aumento dos problemas de saúde mental dentro das empresas, _“é importante que a empresa tenha uma boa política organizacional que reflita e aplique os direitos trabalhistas sempre com um olhar humano, tendo uma boa gestão e aplicando programas internos motivacionais”._
Ele afirma que, _“o colaborador quando está em um ambiente de respeito, educação, clareza, comunicação e aprendizado, produz e consegue manter aquele ambiente adequadamente estável. E ao proporcionar essa estabilidade, possíveis consequências jurídicas como processos por não respeitar aos intervalos intrajornada ou até uma licença por burnout podem ser evitados”_.
Quando se fala no ambiente pessoal do colaborador, a saúde mental estará voltada principalmente a **problemas cotidianos**. Michel complementa, _”questões como cobranças indevidas, cartão clonado ou um parente que precisa fazer consultas e exames. Neste ponto, a empresa consegue dar suporte ao colaborador através de benefícios como o tradicional convênio e o indispensável suporte jurídico, que vêm se tornando comum em grandes empresas dentro dos novos modelos de pacotes de benefícios”_.
