Há 64 anos no **Brasil**, a **Avon** tem adotado **políticas antirracistas** entre os colaboradores da empresa. Neste mês, a organização lançou o **Divas na Liderança**, programa exclusivo para **mulheres negras** que atuam na empresa. O movimento visa desenvolver a carreira dessas profissionais para que alcancem posições de liderança na companhia. **Percursora e exemplo** no meio empreendedor, a marca de cosméticos veiculou, em 2020, o **Compromisso Antirracista**.
Na prática, o **Divas na Liderança** inclui oito encontros mensais, nos quais as participantes poderão se aprofundar em temas relacionados à **carreira dentro da Avon**. A atuação pela **diversidade étnico-racial** dentro da empresa já surtiu efeitos: **51%** dos novos colaboradores são **pessoas negras**, de acordo com a marca. Segundo **Daniella Moura**, diretora de recursos humanos da marca, a meta é que, até o final da década, no mínimo **30% das vagas de liderança** sejam ocupadas por **profissionais autodeclaradas pretas e pardas**.
